Arbeitnehmer­überlassung: So funktioniert Zeitarbeit mit MH Logistik

Ja, im Alltag meint man damit meist dasselbe. Bei der Arbeitnehmer­überlassung stellt ein Personaldienstleister seine Mitarbeitenden einem anderen Betrieb zur Arbeit zur Verfügung, in der Logistik meist für Lager, Kommissionierung und Versand. Zeitarbeit, Leiharbeit und Personalleasing sind andere Wörter für Arbeitnehmer­überlassung. Manche Personaldienstleister vermitteln zusätzlich in feste Stellen.

Das Gesetz nennt drei Rollen: Der Verleiher ist der Arbeitgeber, hier MH Logistik. Der Entleiher ist Ihr Betrieb. Der Leiharbeitnehmer ist die Person im Einsatz.

Die Leute arbeiten in Ihrem Lager wie eigene Mitarbeitende, und Sie sagen ihnen, was zu tun ist. Arbeitsvertrag, Lohn und Sozialabgaben bleiben beim Verleiher. Dafür braucht er eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit (§ 1 AÜG).

Die Aufgaben sind klar verteilt. Arbeitgeber bleibt MH Logistik, die Arbeit im Lager steuern Sie.

Vom ersten Anruf bis zum ersten Arbeitstag sind es vier Schritte. Bis zu 10 Personen stellen wir in der Regel nach 1 bis 2 Wochen. Wie schnell es bei Ihnen geht, hängt von Tätigkeit, Anzahl und Schicht ab.

Der Vertrag zwischen MH Logistik und Ihrem Betrieb braucht die Textform (§ 12 Abs. 1 AÜG), zum Beispiel als PDF per E-Mail. Er muss vor dem Einsatz geschlossen sein und die Überlassung ausdrücklich als Arbeitnehmer­überlassung bezeichnen. Vor dem Einsatz wird außerdem die Person benannt, die zu Ihnen kommt (§ 1 Abs. 1 Satz 5 und 6 AÜG).

Im Vertrag steht unter anderem:

Im Einsatz gelten die Arbeitsschutzregeln Ihres Betriebs (§ 11 Abs. 6 AÜG). Sie unterweisen die Leute vor Arbeitsbeginn und immer dann, wenn sich ihr Arbeitsbereich ändert, über Gefahren und Schutzmaßnahmen. MH Logistik bleibt als Arbeitgeber mitverantwortlich. Welche Schutzausrüstung nötig ist und wer sie stellt, klären wir beim Termin mit Ihnen.

Staplerfahrer brauchen zusätzlich eine schriftliche Beauftragung durch Ihren Betrieb. Fahren darf nur, wer ausgebildet ist und seine Befähigung nachgewiesen hat (DGUV Vorschrift 68 § 7). Vorher braucht es eine Einweisung in Gerät und Abläufe vor Ort. Der Staplerschein allein reicht nicht. Planen Sie am ersten Tag Zeit dafür ein.

Die Höchstüberlassungsdauer beträgt 18 aufeinanderfolgende Monate (§ 1 Abs. 1b AÜG). So lange darf dieselbe Person höchstens bei Ihnen eingesetzt werden. Die Grenze gilt für die Person, nicht für den Arbeitsplatz.

Frühere Einsätze derselben Person bei Ihnen zählen mit, auch über einen anderen Personaldienstleister, wenn dazwischen nicht mehr als drei Monate liegen. Ein Tarifvertrag Ihrer Branche kann eine andere Höchstdauer festlegen.

Bei vielen Einsätzen im Lager spielt die Grenze keine Rolle: Saisonspitzen oder Urlaubsvertretung dauern meist Wochen, nicht Jahre.

Equal Pay heißt: Der Zeitarbeitnehmer bekommt im Einsatz das gleiche Arbeitsentgelt wie vergleichbare Mitarbeitende Ihres Betriebs (§ 8 AÜG).

Ein Tarifvertrag der Zeitarbeit darf beim Lohn in den ersten neun Monaten eines Einsatzes davon abweichen. Länger nur, wenn er spätestens nach 15 Monaten ein gleichwertiges Entgelt erreicht und den Lohn nach höchstens sechs Wochen Einarbeitung schrittweise anhebt. Die Ausnahme gilt nicht für Leute, die in den letzten sechs Monaten bei Ihnen oder in Ihrem Konzern angestellt waren.

MH Logistik ist seit 01.10.2025 tarifgebundenes Mitglied im Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP). Es gilt das DGB/GVP-Tarifwerk der Zeitarbeit. Die unterste Entgeltgruppe liegt dort seit 01.09.2026 bei 15,33 € pro Stunde.

Branchenzuschläge sind ein Aufschlag auf den Tariflohn bei Einsätzen in bestimmten Branchen, zum Beispiel in Teilen der Industrie. Sie richten sich vor allem nach der Branche Ihres Betriebs und steigen mit der Einsatzdauer. Ob ein Zuschlag anfällt, prüfen wir vor dem Einsatz.

Sie zahlen einen Stundensatz für jede geleistete Stunde. In der Branche heißt er Verrechnungssatz. Er liegt über dem Stundenlohn der Person, denn er enthält:

Zeitarbeit lohnt sich, wenn Sie Leute für eine begrenzte Zeit brauchen: